Stravné a stravenky nejsou to samé. Stravné je cestovní náhrada při pracovní cestě, zatímco stravenky jsou zaměstnanecký benefit. Nelze je zaměňovat.
Stravné vs stravenky
Jaký je rozdíl a kdy máte na co nárok.
Stravné a stravenky se často pletou. Níže najdete přehled hlavních rozdílů a vysvětlení, kdy vzniká nárok.
- Stravné — náhrada při pracovní cestě (zákonný nárok)
- Stravenky — benefit od zaměstnavatele za každodenní stravování
Stravné vzniká při pracovní cestě delší než 5 hodin. Zaměstnavatel ho musí vyplatit ze zákona — jde o zákonný nárok, nikoli benefit.
Stravenky vznikají za běžný pracovní den (směna 3+ hodiny). Záleží na tom, zda je zaměstnavatel nabízí — jde o dobrovolný benefit, nikoliv povinnost.
Nechceš to počítat ručně? Spočítej si to online →
Ano, ale ne za stejnou dobu. V den pracovní cesty (kdy vzniká stravné) zároveň nevzniká nárok na stravenku. Platí vždy jen jedna forma.
Například: pondělí v kanceláři → stravenka. Úterý na výjezdu 8 hodin → stravné 155 Kč, žádná stravenka.
Zaměňování pojmů. „Stravné dostanu, když mám stravenky" — ne. Jde o dvě různé věci s jinými podmínkami.
Očekávání stravenky při služební cestě. V den pracovní cesty stravenka nevzniká — namísto ní dostanete stravné.
Nepochopení rozdílu benefit vs. náhrada. Stravné je zákonný nárok, stravenky jsou dobrovolný benefit — zaměstnavatel je poskytnout nemusí.
Cestovní stravné je zákonná náhrada při pracovní cestě — kompenzace zvýšených nákladů na jídlo mimo obvyklé prostředí (§ 163–165 zákoníku práce). Při home office stravné nevzniká.
Nárok vzniká automaticky ze zákona — zaměstnavatel ho musí vyplatit, pokud nařídí pracovní cestu delší než 5 hodin. Výše závisí na délce cesty, krátí se za poskytnutá jídla.
| Délka cesty | Sazba 2026 (soukromý sektor) |
|---|---|
| 5–12 hodin | 155 Kč |
| 12–18 hodin | 236 Kč |
| Více než 18 hodin | 370 Kč |
Příspěvek na stravování je benefit pro každodenní stravování — nemá nic společného s pracovní cestou. Zaměstnavatel ho poskytuje dobrovolně, ať už formou papírových stravenek, elektronické stravenky (karta), nebo peněžitého paušálu.
Nárok nevzniká ze zákona — závisí na vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. Vzniká za každou odpracovanou směnu alespoň 3 hodiny.
| Forma | Max. daňově osvobozená částka (2026) |
|---|---|
| Papírové / elektronické stravenky Hodnota stravenky | 116,20 Kč / směna |
| Stravenkový paušál (peníze) Přímý příspěvek na účet | 116,20 Kč / směna |
| Závodní stravování (jídelna) Cena jídla pro zaměstnance | Bez limitu (je-li dostupné) |
| Vlastnost | Cestovní stravné | Stravenky / paušál |
|---|---|---|
| Kdy vzniká | Při pracovní cestě 5+ h | Za každou směnu 3+ h |
| Zákonný nárok | Ano | Ne (benefit) |
| Výše | 155–370 Kč (dle délky) | Max. 116,20 Kč |
| Daňové osvobození | Do zákonné sazby | Do limitu 116,20 Kč |
| Krácení | Za poskytnutá jídla | Ne |
| Lze kombinovat | Ne | Ne (při souběhu platí jedno) |
Dostanu stravenku i v den pracovní cesty?+
Ne. V den, kdy vzniká nárok na cestovní stravné (cesta delší než 5 h), nárok na příspěvek na stravování (stravenku) nevzniká. Nelze dostávat oboje za stejný den.
Je stravenkový paušál lepší než papírové stravenky?+
Z daňového hlediska jsou ekvivalentní. Paušál je pro zaměstnance pohodlnější (peníze na účet, bez omezení kde utratit). Stravenky mají omezenou použitelnost, ale někteří zaměstnavatelé je preferují kvůli administrativě.
Co když jdu na oběd v rámci pracovní cesty — krátí se stravné?+
Ano. Pokud zaměstnavatel oběd uhradil (catering, firemní oběd, oběd v ceně konference), stravné se krátí o příslušné procento podle délky cesty. Pokud si zaměstnanec oběd platí sám, krácení nevzniká.
Spočítejte stravné při pracovní cestě
Zadejte délku cesty a poskytnutá jídla — kalkulačka správně spočítá výsledné stravné včetně krácení.
Otevřít kalkulačku