Ne, při práci z domova (home office) nemáte nárok na stravné. Stravné se poskytuje pouze při pracovní cestě mimo obvyklé pracoviště.
Stravné při home office
Máte nárok na stravné při práci z domova?
Práce z domova není pracovní cesta. Níže vysvětlujeme, kdy nárok vzniká a kdy ne.
Stravné je součástí cestovních náhrad. Ty vznikají pouze při pracovní cestě mimo obvyklé pracoviště. Při práci z domova se o pracovní cestu nejedná — zaměstnanec pracuje z dohodnutého místa, nikoli na výjezdu.
Právní základ: stravné upravuje § 163 zákoníku práce a vzniká jen při splnění podmínek pracovní cesty.
- Zaměstnanec vyjede na pracovní cestu mimo domov (k zákazníkovi, na poradu, na konferenci)
- Cesta trvá déle než 5 hodin
- Cesta proběhla se souhlasem zaměstnavatele
V takovém případě se stravné počítá od doby odjezdu z místa výkonu práce (tj. bydliště) do návratu — stejně jako u každé jiné pracovní cesty.
Nechceš to počítat ručně? Spočítej si to online →
Stravné ≠ stravenky. Stravné je cestovní náhrada při pracovní cestě. Stravenky jsou benefit pro každodenní stravování — platí i při home office, ale jde o odlišný nárok.
Home office ≠ pracovní cesta. Cesta do kanceláře ze vzdáleného bydliště nebo práce doma není pracovní cesta ve smyslu zákoníku práce.
Od roku 2021 mohou zaměstnavatelé poskytovat zaměstnancům pracujícím z domova peněžitý příspěvek na stravování — tzv. stravenkový paušál nebo příspěvek na jídlo. Maximální daňově osvobozená výše v roce 2026 je 116,20 Kč za odpracovanou směnu (70 % horní hranice stravného pro 5–12 h, tj. 70 % z 166 Kč).
Nárok na příspěvek vzniká za každou směnu, při níž zaměstnanec odpracoval alespoň 3 hodiny. Za směnu delší než 11 hodin má zaměstnanec nárok na příspěvek dvakrát.
Pokud zaměstnanec pracující z domova vyjede na pracovní cestu — například na jednání k zákazníkovi nebo na firemní poradu — vznikají mu standardní cestovní náhrady včetně stravného. To se počítá od doby odjezdu z místa výkonu práce (v tomto případě bydliště) do návratu.
Klíčové je místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě. Pokud je tam uvedeno bydliště nebo kombinace (home office + pracoviště), výpočet může být odlišný od zaměstnance s fixním pracovištěm.
Cestovní stravné
- Při pracovní cestě (výjezd)
- Od 5 hodin cesty
- 155–370 Kč dle délky
- Zákonný nárok
- Krátí se za jídla
Příspěvek na stravování
- Při práci z domova nebo v kanceláři
- Za směnu min. 3 hodiny
- Max. 116,20 Kč (osvobozeno)
- Závisí na vnitřním předpisu
- Nekrátí se
Musí zaměstnavatel příspěvek na stravování při home office poskytovat?+
Ne. Příspěvek na stravování je dobrovolný — záleží na vnitřním předpisu, kolektivní smlouvě nebo individuální dohodě. Na rozdíl od cestovního stravného to není zákonný nárok.
Lze při home office uplatnit stravenky?+
Ano, zaměstnavatel může poskytovat stravenky i zaměstnancům na home office — za stejných podmínek jako zaměstnancům v kanceláři. Důležité je, aby podmínky byly shodné pro všechny zaměstnance v podobné situaci.
Co když pracuji střídavě doma a v kanceláři?+
Příspěvek na stravování se vztahuje na každou odpracovanou směnu bez ohledu na místo výkonu. Zaměstnavatel buď příspěvek poskytuje za všechny směny, nebo jen za ty v kanceláři — záleží na vnitřním předpisu. Musí být ale konzistentní.
Jedete na výjezd z home office?
Stravné a náhradu za km při pracovní cestě z domova spočítáte v kalkulačce — stačí zadat čas odjezdu a počet km.
Otevřít kalkulačku