Cestovní příkaz

Co obsahuje, jak ho vyplnit a kdy ho použít.

Aktualizováno: říjen 2026

Cestovní příkaz – rychlá odpověď

Cestovní příkaz je dokument, kterým zaměstnavatel vysílá zaměstnance na pracovní cestu a následně slouží k vyúčtování cestovních náhrad. Obsahuje informace o trase, délce cesty, dopravě a nárocích na stravné a další výdaje.

Cestovní příkaz slouží k evidenci pracovní cesty a výpočtu cestovních náhrad. Níže najdete přehled, co musí obsahovat a jak ho správně vyplnit.

Vyplnit cestovní příkaz online

Vyplníte ho i bez účtu a vytisknete jako PDF k podpisu.

Vyplnit příkaz

Co je cestovní příkaz

Cestovní příkaz je dokument, kterým zaměstnavatel nařizuje pracovní cestu a slouží jako podklad pro vyúčtování náhrad. Bez něj zaměstnanec těžko prokáže, že cesta proběhla se souhlasem firmy.

Zákon formu nepředpisuje — papírový formulář, PDF i interní systém jsou v pořádku. K výpočtu tuzemského stravného a náhrady za km slouží kalkulačka níže.

Nechceš to počítat ručně? Spočítej si to online →

Co musí cestovní příkaz obsahovat

Údaje o zaměstnanci
Místo a účel pracovní cesty
Datum a čas odjezdu a návratu
Způsob dopravy
Nárok na stravné
Náklady na dopravu a ubytování

Část formuláře vyplňujete před cestou (plán cesty + záloha), část po návratu (skutečné časy, km, výdaje, doklady).

Jak vyplnit cestovní příkaz

Cestovní příkaz se obvykle vyplňuje ve dvou částech:

Před cestou — plán: kam jedete, proč, jak
Po návratu — vyúčtování: stravné, km, náklady

Příklad

Zaměstnanec jede z Brna do Prahy na 1 den:

Délka cesty: 10 hodin
Nárok na stravné: 155 Kč (pásmo 5–12 hodin)
Použité vozidlo: osobní auto

Do cestovního příkazu se uvedou všechny tyto údaje a následně se vypočítají náhrady — včetně náhrady za km a PHM.

Postup krok za krokem

1

Vystavení před cestou Zaměstnavatel (nebo zaměstnanec se souhlasem nadřízeného) vyplní základní údaje: cíl, účel, způsob dopravy, předpokládaný termín. Schválení podpisem nadřízeného musí proběhnout před odjezdem.
2

Záloha na cestu Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zúčtovatelnou zálohu až do předpokládané výše cestovních náhrad, pokud se se zaměstnancem nedohodne, že záloha poskytnuta nebude (§ 183 odst. 1 zákoníku práce). O zálohu tedy nemusíte žádat, stačí se předem dohodnout, že ji nechcete. Do příkazu se zapíše, zda a v jaké výši byla poskytnuta. Jak se záloha po cestě vyúčtuje, vysvětluje článek Vyúčtování zálohy na pracovní cestu.
3

Záznam skutečného průběhu Po návratu zaměstnanec doplní skutečné časy odjezdu a návratu, ujeté km (pokud jel vlastním autem), seznam výdajů a přiloží doklady (jízdenky, faktura za hotel apod.).
4

Výpočet náhrad Spočítejte tuzemské stravné (dle pásma), náhradu za km a PHM, ubytování a ostatní výdaje. Výsledek přiložte jako přílohu.
5

Odevzdání do 10 pracovních dnů Zákoník práce stanovuje lhůtu 10 pracovních dnů po návratu. Zaměstnavatel pak musí vyplatit náhrady do dalších 10 pracovních dnů.

Jaké doklady přiložit

Jízdné veřejnou dopravou: jízdenky, letenky, potvrzení o platbě. Bez dokladu náhrada nenáleží.
Ubytování: faktura nebo potvrzení o zaplacení na jméno zaměstnance nebo firmy.
PHM z účtenky: doklad o nákupu pohonných hmot, pokud chcete použít skutečnou cenu místo průměrné vyhlášky.
Stravné: žádný doklad nepotřebujete — vypočte se automaticky z délky cesty. Naopak pokud zaměstnavatel poskytl jídlo, musíte to uvést kvůli krácení.

Archivace: cestovní příkazy jsou účetními doklady a musí se uchovávat po dobu stanovenou zákonem (zpravidla 5 let). U dokumentů souvisejících se mzdami může být lhůta delší.

Spočítejte náhrady před vyúčtováním

Kalkulačka připraví detailní rozpis stravného, km, PHM i ubytování — výsledek lze exportovat do PDF a přiložit k příkazu.

Otevřít kalkulačku

Časté dotazy

Co když jsem zapomněl nechat příkaz schválit před cestou?

Zákon vyžaduje souhlas zaměstnavatele, ale ne nutně před odjezdem — důležité je, aby bylo zřejmé, že cesta proběhla v rámci pracovního poměru a se vědomím zaměstnavatele. V praxi mnohé firmy akceptují zpětné schválení. Přesný postup závisí na vnitřním předpisu.

Musím mít papírový formulář, nebo stačí digitální?

Zákon formu nestanoví. Digitální forma (PDF, interní systém) je plně v pořádku, pokud je z ní patrné schválení a všechny potřebné náležitosti. Výsledek z Služebkář.cz lze exportovat do PDF a použít jako přílohu k vyúčtování.

Může zaměstnavatel odmítnout vyplatit náhrady?

Pokud byla pracovní cesta zaměstnavatelem nařízena nebo schválena, náhrada je zákonný nárok zaměstnance a zaměstnavatel ji musí vyplatit. Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec nedodal vyúčtování včas nebo požaduje náhradu za výdaje bez dokladu.

Cestovní příkaz vyplníte online → Náhrady po cestě spočítáte v kalkulačce →